Data driven HRM
De rol van HRM binnen organisaties is erg veranderd. Waar personeelszaken vroeger (lees: begin 20e eeuw) nog nauwelijks een rol van betekenis speelde en zich met name uitvoerend in de salarisadministratie bezighield, is de rol van HRM tegenwoordig van steeds groter strategisch belang. HR-managers nemen steeds vaker een plaats in in het managementteam en behartigen de belangen van zowel medewerkers, leidinggevenden, als van de organisatie als geheel. Een strategische fit tussen het te verkrijgen en behouden personeel en de match met de doelen van de organisatie is in de afgelopen eeuw van steeds groter belang geworden. Dus: een centraal uitgangspunt van HRM ten opzichte van personeelszaken is dat medewerkers worden gezien als meest waardevolle bron van een organisatie om de doelen van een organisatie na te streven.
